当工厂因岗位缩减而辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊限额：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、裁员程序与要求
提前通知与报告：
- 如果工厂需要裁员20人以上，或者裁员人数占企业职工总人数的10%以上，工厂应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
优先留用原则：
- 在裁员过程中，工厂应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。
三、违法裁员的后果
- 如果工厂未依照法定程序进行裁员，即构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若您在工厂工作了三年，正常情况下应获得三个月工资的经济补偿。但若工厂违法辞退您，则需支付六个月工资的赔偿金。
四、员工的应对措施
了解政策与法规：
- 您应明确工厂裁员的原因、适用范围及相关法律法规，确保工厂行为合法合规。
评估自身权益：
- 根据自己在工厂的工作年限、薪资待遇等，判断是否符合补偿标准，并计算应得补偿金额。
积极沟通：
- 与工厂人力资源部门或相关负责人保持沟通，表达自己的诉求和担忧，了解裁员计划及后续安排。
保留证据：
- 妥善保存与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求专业帮助：
- 若权益受到侵害或与工厂在裁员事宜上存在分歧，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂因岗位缩减而辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保裁员程序的合法性，并按时足额支付经济补偿。您作为员工，也应充分了解自己的权益和应对措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。