结论：外包工队的工人借用给煤矿工作，工资由外包方发放给工人，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同关系角度分析
若工人与外包工队存在劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若工人与外包工队签订了劳动合同，那么外包工队作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向工人支付工资。
- 在这种情况下，即使工人被借用给煤矿工作，其劳动关系仍然属于外包工队，工资由外包工队发放是合法的。但需要注意的是，外包工队应确保工人的工资水平不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
若工人与煤矿存在事实劳动关系：
- 如果工人在煤矿工作期间，实际上接受了煤矿的管理和指挥，且煤矿也向工人支付了劳动报酬（尽管是通过外包工队转账），那么可能构成事实劳动关系。但这种情况较为复杂，需要具体分析工人的工作性质、工作内容、工作时间等因素。
- 在构成事实劳动关系的情况下，煤矿应直接与工人签订劳动合同，并承担用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。若煤矿未履行这些义务，则可能面临法律责任。然而，就工资发放形式而言，如果外包工队仅作为代发工资的角色，且工人对此无异议，这种做法本身并不直接违法，但煤矿应确保工人的合法权益不受侵害。
二、从工资支付规定角度分析
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论工资由谁发放，都必须确保工资按时足额支付给工人。
- 在外包工队工人借用给煤矿工作的情况下，如果外包工队作为用人单位，按照劳动合同的约定和工资支付规定，按时足额向工人支付了工资，那么这种做法是合法的。
三、从实际操作和合规性角度分析
- 在实际操作中，外包工队和煤矿应明确双方的权利和义务，包括工人的借用期限、工作内容、工资支付方式等，并签订书面协议以避免纠纷。
- 同时，双方应确保工人的合法权益不受侵害，如提供必要的劳动保护、缴纳社会保险等。如果外包工队或煤矿存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于外包工队和煤矿而言，应明确双方的法律关系和责任划分，确保工人的合法权益得到保障。
- 对于工人而言，应了解自己的劳动合同关系和工资支付情况，如有问题及时与外包工队或煤矿沟通协商，或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。