结论：在工地上牙齿缺损一小块是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及伤残等级的评定结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上牙齿缺损一小块，如果是因为工作原因导致的，比如被工具或材料击中，那么这种情况通常可以认定为工伤。但如果是在工作间隙，因个人原因（如与同事打闹、自行摔倒等）导致牙齿缺损，则可能不被认定为工伤。

二、伤残等级评定

即使构成工伤，也需要进行伤残等级评定，以确定赔偿的具体金额。伤残等级评定通常依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。牙齿缺损一小块，如果未达到伤残等级评定标准中的最低等级（通常为十级），那么可能无法获得伤残赔偿金。但即便如此，你仍然有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

三、赔偿项目及标准

如果构成工伤且达到伤残等级，你可以获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括因治疗牙齿缺损而产生的所有合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。
3. 伤残赔偿金：根据伤残等级和本人工资标准计算。例如，十级伤残的赔偿金通常为本人7个月的工资。但如前所述，牙齿缺损一小块可能达不到十级伤残标准。
4. 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。

四、建议及行动步骤

1. 及时报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
3. 进行伤残等级评定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
4. 协商或诉讼：根据评定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂因素，建议你在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。