结论前置：打工不给结工资，预支工资后直接离开并不是一个明智或合法的选择，这可能会带来一系列的法律风险和后果。

详细分析：

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资通常是雇主基于对员工的信任，提前支付给员工的一部分或全部未来应得的工资。它并不是一种无条件的赠与，而是员工未来劳动的对价。
   • 如果员工预支工资后未按照约定提供劳动或擅自离职，雇主有权要求员工返还预支的工资，甚至可能通过法律途径追讨。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知雇主，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
   • 如果员工擅自离职，雇主有权要求员工承担因离职给雇主造成的损失，包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。
   • 在某些情况下，雇主还可能向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求员工承担法律责任。

3. 工资结算的合法途径：

   • 如果雇主拖欠工资，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在这些途径中，员工可以要求雇主支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可以要求雇主承担因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。

4. 预支工资后离职的特殊情况：

   • 即使员工预支了工资，如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），员工仍然有权依法离职，并要求雇主支付应得的工资和赔偿。
   • 但在这种情况下，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 不要采取预支工资后直接离职的极端方式，这可能会让你陷入法律纠纷和信用危机。
• 如果雇主拖欠工资，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 在离职前，应当与雇主办理好离职手续，确保自己的权益得到保障。

后续行动指南：

• 如果雇主拖欠工资，你可以先尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，预支工资后直接离职并不是一个明智的选择。在面对工资纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。