拖欠工资走法律程序并非无望，反而是一个合法且有效的解决途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律程序的有效性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 法律程序：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

二、法律程序的可行性

1. 成功率：

   • 在实践中，只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，法律程序的成功率是相当高的。
   • 劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理此类案件时，都会依法保护劳动者的合法权益。

2. 成本：

   • 走法律程序虽然需要一定的时间和精力，但相对于被拖欠的工资来说，这个成本是值得的。
   • 此外，如果你经济困难，还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

三、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 在走法律程序之前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 保持冷静：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、可能的法律后果

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 劳动者权益：

   • 通过法律程序，你可以有效地维护自己的合法权益，获得应得的工资和可能的赔偿。

总结来说，拖欠工资走法律程序并非无望，反而是一个合法且有效的解决途径。只要你能够提供充分的证据，并依法采取行动，就有很大的可能性获得应得的工资和赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。