如果走完法律程序仍无法追讨工资，您可以考虑以下几种途径来进一步解决问题：

1. 申请强制执行：

   • 法律背景：在获得法院的胜诉判决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保您的工资得到支付。
   • 操作建议：您需要准备强制执行申请书、生效法律文书（如判决书、裁定书）以及被执行人的财产线索等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。

2. 申请支付令（若之前未申请）：

   • 法律背景：支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，且双方之间没有其他债务纠纷，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 操作建议：您需要提交支付令申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 操作建议：您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。

4. 考虑刑事追责（在极端情况下）：

   • 法律背景：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 操作建议：在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。但请注意，这一途径通常适用于极端情况，且需要满足一定的条件。

5. 持续跟进与沟通：

   • 法律建议：在采取上述法律措施的同时，建议您与用人单位保持沟通，了解其支付工资的意愿和计划。有时候，用人单位可能因资金周转等问题暂时无法支付工资，但愿意与劳动者协商解决方案。
   • 操作建议：您可以通过书面或口头方式与用人单位进行沟通，并保留好沟通记录作为证据。如果用人单位表示愿意支付工资但需要时间，您可以要求其提供书面承诺或分期支付计划。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
• 保持冷静与理性：追讨工资是一个可能涉及法律程序和时间成本的过程。在这个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。