社工辞职后，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定进行结算，包括未支付的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。具体来说，工资结算涉及以下几个方面：

1. 正常工资结算
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。社工辞职后，用人单位需结算其实际工作期间的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定部分。若存在未支付的工资，用人单位需一次性结清。

2. 加班费结算
   若社工在辞职前存在加班情况，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。例如，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的需支付200%，法定节假日加班需支付300%。

3. 经济补偿金（如适用）
   根据《劳动合同法》第四十六条，若社工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，或用人单位主动提出解除劳动合同且协商一致，社工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，社工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 社工在辞职前应与用人单位确认工资结算明细，包括工作天数、加班时长、经济补偿金等，并要求用人单位出具书面结算单。
  
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付，社工可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益。
  

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