结论：电子厂星期天安排加班是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规中关于加班时间、加班报酬以及劳动者自愿性的规定。以下从几个方面进行详细分析：
加班时间的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果电子厂在星期天安排的加班时间超出了上述限制，那么这种加班安排就是违法的。
加班报酬的支付：
- 同样根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果电子厂在星期天安排加班，但未按照上述标准支付加班报酬，那么这种加班安排也是违法的。
劳动者自愿性的考量：
- 加班应当是基于劳动者的自愿，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果电子厂在星期天安排加班时，未尊重劳动者的意愿，而是通过威胁、利诱等方式迫使劳动者加班，那么这种加班安排同样是不合法的。
具体建议：
- 对于劳动者而言，如果电子厂在星期天安排加班，首先应当了解自己的加班时间是否超出了法定限制，以及是否获得了相应的加班报酬。
- 如果发现加班安排存在违法情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。
- 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果电子厂因违法安排加班而被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 对于劳动者而言，如果因违法加班而遭受了损失（如健康损害、未获得加班报酬等），有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，电子厂星期天安排加班是否合法，需要综合考虑加班时间、加班报酬以及劳动者自愿性等多个因素。如果用人单位在安排加班时违反了相关法律法规的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。