结论前置：在您离辞职走人还有十多天且出现工伤的情况下，店长无权直接要求您离职。
详细分析：
工伤期间的劳动权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有特殊的劳动权益保护。这意味着，在您被认定为工伤且处于治疗、康复期间，您的劳动关系是受到法律特别保护的，店长不能随意解除与您的劳动合同。
劳动合同的解除条件：
- 劳动合同的解除需要遵循法定条件和程序。一般来说，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。在您工伤的情况下，显然不符合这些法定解除条件。
店长无权直接要求离职：
- 店长作为用人单位的管理人员，虽然在日常工作中具有一定的管理权限，但在涉及员工劳动权益的重大事项上，如劳动合同的解除，必须遵循法律法规的规定。因此，店长无权直接要求您在工伤期间离职。
可能的法律后果：
- 如果店长在您工伤期间强行要求您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
建议与行动：
- 保留证据：建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
- 与店长沟通：您可以与店长进行沟通，明确告知其您在工伤期间的劳动权益受到法律保护，要求其停止不当行为。
- 寻求法律援助：如果店长坚持要求您离职或采取其他不当行为，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的劳动权益，避免不必要的损失。
- 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。通过沟通、协商或法律途径来解决问题，往往比采取过激行为更为有效。
如果您在工伤期间遇到任何劳动权益方面的问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。