结论：单位是否应因无法办理退休导致的延迟给予补偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
政策因素导致的无法办理退休
- 情况分析：若因政策调整、政策缺失或政策执行中的问题导致无法及时办理退休手续，这通常属于不可抗力或政策层面的原因，而非单位的主观过错。
- 法律建议：在此情况下，单位一般无需承担补偿责任。但单位应积极与相关部门沟通，协助员工尽快办理退休手续，以减少对员工的影响。员工也可以主动了解政策动态，与单位共同推动问题的解决。
单位原因导致的无法办理退休
- 情况分析：如果因单位未按时提交退休申请、未提供必要的退休材料或存在其他管理上的疏忽，导致员工无法按时办理退休手续，那么单位可能存在一定的过错。
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位应因其过错承担相应的责任。这可能包括补偿员工因延迟退休而损失的工资、福利等。具体补偿金额和方式需根据双方协商或法律程序确定。员工可以与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工个人原因导致的无法办理退休
- 情况分析：若因员工个人原因（如未按时提交退休申请、未提供必要的证明材料等）导致无法办理退休手续，那么单位通常无需承担补偿责任。
- 法律建议：员工应自行承担责任，并尽快采取措施补正相关手续，以便及时办理退休。单位可以提供必要的协助和指导，但无需承担补偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议员工和单位都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以确保双方权益得到妥善保护。
- 员工在办理退休手续前，应提前了解相关政策和流程，确保自己符合退休条件并准备好必要的材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。