关于退伍军人为安置上岗买断是否符合补偿的问题，这主要取决于具体的安置政策、买断协议的内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 安置政策的角度：

   • 退伍军人的安置通常受到国家相关政策的保护，这些政策旨在确保退伍军人能够顺利融入社会，获得合理的工作和待遇。
   • 如果买断行为是安置政策的一部分，且该政策明确规定了买断后的补偿标准和方式，那么退伍军人通常有权获得相应的补偿。
   • 然而，如果买断行为并非安置政策所允许或鼓励的，或者买断协议的内容与安置政策相悖，那么退伍军人可能无法获得预期的补偿。

2. 买断协议的角度：

   • 买断协议是退伍军人与用人单位之间达成的协议，其内容应明确双方的权利和义务，包括买断后的补偿问题。
   • 如果买断协议中明确规定了补偿的标准、方式和时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么退伍军人有权依据协议要求用人单位支付补偿。
   • 如果买断协议中未明确规定补偿问题，或者规定的内容模糊不清、存在歧义，那么退伍军人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
   • 如果买断行为被视为一种解除或终止劳动合同的方式，那么用人单位应当依法支付经济补偿给退伍军人。
   • 但需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区、行业、用人单位性质等因素而有所不同，因此需要结合具体情况进行分析。

建议：

• 如果你作为退伍军人面临买断安置的问题，首先应当仔细审查买断协议的内容，确保其中明确规定了补偿问题。
• 如果买断协议中未明确规定或规定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求其明确补偿标准和方式。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。