当员工面临调岗而自身不愿意去新岗位时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既涉及到员工的个人意愿，也关乎公司的用工自主权。以下是一些详细的建议和注意事项，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：

一、理解公司的调岗决定

1. 公司用工自主权：根据相关法律法规，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，这是公司用工自主权的重要体现。因此，在接到调岗通知时，首先要理解公司的这一决定，并尝试从公司的角度去思考调岗的合理性和必要性。

2. 调岗的合理性：调岗应当具有合理性，即新岗位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等不应与原岗位存在显著的不利变更。如果调岗明显不合理，员工有权提出异议。

二、员工应注意的事项

1. 及时沟通：

   • 表达异议：如果员工对调岗决定有异议，应当及时与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑。
   • 协商解决：尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供必要的培训或支持等。

2. 遵守公司规章制度：

   • 按时报到：如果经过沟通后，员工仍然不愿意去新岗位，但公司坚持调岗决定，员工应当遵守公司的规章制度，按时到新岗位报到或按照公司要求处理。
   • 避免旷工：员工不应以不到岗工作等方式进行消极对抗，这可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 了解法律权益：

   • 劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中关于调岗的条款，了解自己的权益和义务。
   • 法律法规：了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于调岗、解除劳动合同等规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业人士：如果员工对调岗决定存在严重异议，且无法与公司协商解决，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请调解或仲裁：在必要时，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、案例参考与启示

从提供的案例中，我们可以看到，当员工拒绝调岗并不到岗工作时，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。这提醒我们，员工在面对调岗决定时，应当理性对待，积极沟通，避免采取消极对抗的方式。同时，公司也应当在调岗时充分考虑员工的意愿和实际情况，确保调岗的合理性和必要性。

总之，面对调岗决定，员工应当保持冷静和理性，及时与公司沟通并表达自己的想法和顾虑。在遵守公司规章制度的同时，也要了解自己的法律权益和可能的维权途径。通过积极沟通和协商，双方往往能够找到更加合理和可行的解决方案。