结论：工地用工超龄不给钱，您可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、报警的可行性与效果
报警的可行性：
- 当您遇到工地用工超龄且未获得应得报酬的情况时，报警是一种可行的选择。警方可以介入调查，了解事情真相，并可能协助您与雇主进行沟通，以寻求解决方案。
报警的效果：
- 报警后，警方会根据具体情况进行调查。如果雇主确实存在拖欠工资的行为，警方可能会进行调解，促使雇主支付工资。然而，警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷的调解可能并非其专长或主要任务。因此，报警可能无法直接解决您的工资问题，但可以作为寻求帮助的一种途径。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权对雇主进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决，支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、超龄用工的特殊情况
超龄用工的合法性：
- 需要注意的是，超龄用工（即超过法定退休年龄的人员用工）在法律上可能存在一定的特殊性。虽然超龄人员仍然有权获得劳动报酬，但他们在劳动法上的保护可能相对较弱。因此，在处理超龄用工的工资纠纷时，需要更加谨慎地考虑法律条款和实际情况。
证据收集的重要性：
- 无论您选择哪种解决途径，证据的收集都是至关重要的。您需要保留与雇主之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
四、建议与总结
建议：
- 在遇到工地用工超龄不给钱的情况时，我建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，不要忘记收集并保留好相关证据。
总结：
- 报警是解决工地用工超龄不给钱问题的一种途径，但可能不是最佳或唯一途径。您还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更有效的解决方式。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。