您好，关于应届生网签三方毕业后不去是否需要支付违约金的问题，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它本质上属于民事合同，允许约定违约金，这是为了保障双方利益，约束双方均信守承诺。
接下来，我们分两种情况来讨论：
如果毕业生在毕业后已经按照协议约定到用人单位报到，并且用人单位也正式接收了毕业生，那么三方协议就自行终止了。在这种情况下，即使三方协议中原本约定了违约金，毕业生在入职后辞职也无需再承担违约责任。因为毕业生已经履行了三方协议约定的主要义务，即到用人单位报到并接受工作。
如果毕业生在毕业后没有按照协议约定到用人单位报到，或者报到后但未正式被用人单位接收（例如，未签订劳动合同或未开始实际工作），那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果三方协议中明确约定了违约金条款，并且毕业生单方面违反了协议约定（比如，未经用人单位同意擅自不去报到或辞职），那么毕业生可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。这是因为毕业生没有履行三方协议约定的主要义务，给用人单位造成了相应的损失。
另外，值得注意的是，从2023年起，我国不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，并取消了相关补办、改派手续。这一变化意味着，就业报到证不再作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。但这并不影响三方协议的法律效力和违约金的约定。
最后，我想提醒您的是，无论是毕业生还是用人单位，在签订三方协议时都应该谨慎对待违约金的约定。毕业生应该合理规划自己的职业规划，充分准备并谨慎签订就业协议，不能随意放用人单位鸽子不去报道。而用人单位也应该遵循诚实信用原则，不能随意毁约或拒收毕业生。如果双方对违约金的约定有争议或不明确的地方，建议及时咨询法律专业人士或相关部门进行解答和确认。