结论：合同期满时，用人单位一般不能直接辞退孕妇员工，但存在特定情形下可以依法终止劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，合同期满不得辞退孕妇员工

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条也明确指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在孕妇员工劳动合同期满时，劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得直接辞退。

二、特定情形下，用人单位可以依法终止劳动合同

尽管有上述规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法终止与孕妇员工的劳动合同。这些情形主要包括：

1. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：

   • 如果劳动合同期满，用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与孕妇员工续订劳动合同，而孕妇员工不同意续订的，那么用人单位可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况在实践中较为少见，因为孕妇员工通常更倾向于保持工作稳定。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形：

   • 在这些情况下，用人单位的主体资格将不复存在，劳动合同自然无法继续履行。因此，即使员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也可以依法终止劳动合同。但此时，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退孕妇员工的法律后果

如果用人单位在合同期满时违法辞退孕妇员工，那么将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同或者支付赔偿金：

   • 孕妇员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

2. 支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇：

   • 如果孕妇员工选择不继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金，那么用人单位还需要支付孕妇员工在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。这部分费用通常较高，对用人单位来说是一笔不小的负担。

四、建议与提醒

• 对于用人单位：在处理与孕妇员工的劳动合同关系时，务必严格遵守法律法规的规定，避免违法辞退等行为带来的法律风险和经济损失。如果确实需要终止劳动合同，应当确保符合法定情形，并依法支付经济补偿。

• 对于孕妇员工：如果遭遇用人单位违法辞退的情况，应当及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。

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