公司强制五点下班后加班，一般是不合法的，但存在例外情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非公司单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商，直接强制员工加班，那么这种行为是违法的。

二、例外情况

尽管一般情况下强制加班是不合法的，但也存在一些例外情况。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些例外情况下，公司可能无需与劳动者协商即可安排加班，但这也并不意味着公司可以无限制地要求员工加班。公司仍然需要确保员工的身体健康和休息权益，避免过度加班对员工造成损害。

三、法律后果与建议

如果公司强制加班且不符合上述例外情况，员工有权拒绝加班，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或赔偿因加班造成的损失。加班费的具体计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定，例如：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：如果你遇到了公司强制加班的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。