法律并未明确规定禁止事业单位倒查人员以往的犯罪记录，但具体是否倒查以及倒查的范围和程序，需根据事业单位的性质、岗位需求以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位招聘的普遍规定：

   • 事业单位在招聘人员时，通常会进行背景调查，这包括但不限于学历、工作经历、犯罪记录等方面的核查。这是为了确保招聘到的人员符合岗位要求，且具备良好的道德品质和职业操守。
   • 犯罪记录作为背景调查的一部分，是事业单位评估应聘者是否适合岗位的重要参考。因此，在招聘过程中，事业单位有权查询应聘者的犯罪记录。

2. 特定岗位对犯罪记录的要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，事业单位在招聘时可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查。
   • 这些岗位通常要求应聘者具备高度的诚信度和责任感，因此，即使应聘者过去的犯罪行为与当前岗位无直接关联，也可能成为影响其被录用的因素。

3. 法律法规和政策依据：

   • 虽然法律没有明确规定事业单位必须倒查人员以往的犯罪记录，但《中华人民共和国刑法》等相关法律法规对犯罪记录的保存和查询提供了法律依据。
   • 同时，一些地方性法规或政策文件也可能对事业单位招聘过程中的背景调查提出具体要求，包括犯罪记录的查询。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位在倒查人员犯罪记录时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保查询程序的合法性和合规性。
   • 查询犯罪记录应限于与岗位直接相关的信息，避免过度侵犯应聘者的隐私权。
   • 对于查询到的犯罪记录，事业单位应进行客观评估，结合应聘者的其他表现和岗位需求，做出合理的录用决策。

建议：

• 对于应聘者而言，应如实提供自己的犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现隐瞒或虚假陈述，不仅可能影响录用结果，还可能面临法律责任。
• 对于事业单位而言，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保招聘程序的公平、公正和透明。同时，也应加强对应聘者背景调查的审核力度，确保招聘到的人员符合岗位要求和道德标准。

如有任何关于事业单位招聘或犯罪记录查询的法律问题，可以直接向我咨询。