单位没有权利直接拿着身份证调查他人有无犯罪记录。下面我详细解释一下这个问题：

首先，犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何单位或个人在未经法定程序和授权的情况下，都不得擅自查询、使用或泄露他人的犯罪记录。

其次，单位如果需要了解员工的犯罪记录情况，应该通过合法的途径进行。例如，可以在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过公安机关等官方渠道进行查询。但需要注意的是，即使是这些合法途径，也需要遵守相关法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益。

最后，如果单位擅自拿着身份证调查他人有无犯罪记录，不仅可能侵犯他人的隐私权，还可能触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。

综上所述，单位没有权利直接拿着身份证调查他人有无犯罪记录，而应该通过合法的途径进行了解，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。