涂改劳动合同日期是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力角度看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的内容应当真实、合法、有效，这是合同生效的基本前提。涂改劳动合同日期，实际上是对合同内容的篡改，这种行为破坏了合同的真实性和完整性，可能导致合同部分或全部无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果因为涂改日期导致合同无效，那么双方基于该合同所享有的权利和承担的义务都将受到影响。

2. 从法律责任角度看：

   • 涂改劳动合同日期可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。如果涂改行为是用人单位所为，且目的是为了逃避法律责任或损害劳动者权益，那么用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，用人单位可能因涂改合同日期而被劳动行政部门责令改正，或者因损害劳动者权益而被要求支付赔偿金等。如果涂改行为是劳动者所为，且目的是为了获取不正当利益或逃避法律责任，那么劳动者也可能面临相应的法律责任，如被用人单位解除劳动合同等。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，涂改劳动合同日期往往会给双方带来不必要的麻烦和风险。对于用人单位而言，涂改合同日期可能导致合同管理混乱，增加劳动争议的风险。对于劳动者而言，涂改合同日期可能影响其合法权益的保障，如工龄计算、社保缴纳等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。

建议：

• 对于用人单位而言，应该加强合同管理，确保劳动合同的签订、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。如果需要对劳动合同进行变更或补充，应该通过合法途径进行，如双方协商一致后签订书面协议等。
• 对于劳动者而言，应该仔细阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现劳动合同存在涂改或其他不合法的情况，应该及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或向劳动行政部门投诉等。

总之，涂改劳动合同日期是违法的行为，可能带来严重的法律后果。因此，双方都应该严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。