结论前置：违反公司规章制度是否可以开除员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括规章制度的合法性、违规行为的严重性以及公司的处理程序等。

1. 规章制度的合法性：

   • 首先，公司的规章制度必须合法有效。这意味着规章制度的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以此为依据开除员工就可能面临法律风险。
   • 例如，如果公司规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，这样的规定显然过于严苛，且可能违反劳动法的相关规定，因此不能作为开除员工的合法依据。

2. 违规行为的严重性：

   • 其次，即使规章制度合法有效，也需要考虑员工的违规行为是否严重到足以构成开除的理由。一般来说，只有严重违反公司规章制度的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，才可能构成开除的合法事由。
   • 例如，如果员工只是偶尔迟到或早退，且情节轻微，那么公司通常不能直接以此为由开除员工，而应该先进行警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 公司的处理程序：

   • 此外，公司在处理违规员工时，还必须遵循一定的程序。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。如果公司未按照法定程序处理违规员工，那么其开除决定也可能被认定为无效。
   • 例如，公司在未进行充分调查取证的情况下，就直接开除员工，这样的处理程序显然是不合法的，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度且对公司造成重大损失，或者员工的行为已经触犯刑法等，公司可能有权立即开除员工而无需遵循常规的处理程序。但即使如此，公司也需要确保自己的行为符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确规定违规行为的处理方式和程序。同时，在处理违规员工时，应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司不合法地开除，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度的规定开除员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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