结论：老板与员工为讨薪发生争执时，可以报110处理，但110主要处理的是治安或刑事案件，对于讨薪这一民事纠纷，110可能会引导双方通过其他合法途径解决。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 当老板与员工因讨薪问题发生争执，甚至可能引发肢体冲突或其他违法行为时，员工或老板都有权拨打110报警。110是我国的紧急报警电话，负责处理各类紧急治安和刑事案件。

2. 110的处理方式：

   • 然而，对于单纯的讨薪纠纷，这属于民事纠纷范畴，110在接到报警后，可能会首先到场进行调解，尝试平息争执。
   • 如果调解无果，且纠纷不涉及治安或刑事案件，110通常会建议双方通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决讨薪问题。这是因为110的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，他们更倾向于引导双方通过专业机构或法律程序来解决。

3. 讨薪的合法途径：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 建议：

   • 在讨薪过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，员工也应了解自己的合法权益和讨薪的合法途径，避免采取过激行为或非法手段来讨薪，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

后续行动建议：

• 如果您正面临讨薪问题，且与老板发生了争执，建议首先尝试通过沟通、协商等方式解决。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。