犯错误被公司开除是否能领到补偿，这主要取决于错误的性质、严重程度以及公司的规章制度和相关法律法规的遵守情况。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、打架斗殴、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。在私域知识中的案例，李某因多次在工位上睡觉，严重违反了公司的劳动纪律，公司依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要支付补偿或赔偿金的情形：
- 规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。
- 错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
- 证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
- 经济补偿：若双方协商一致解除合同，或依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任）解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审视自己的错误：首先，您需要审视自己的错误是否构成严重违反公司的规章制度。如果错误轻微，且未对公司造成重大损害，那么公司开除您可能构成违法解除劳动合同。
- 了解公司规章制度：其次，您需要了解公司的规章制度是否合法、合理，并已向您公示。如果公司的规章制度存在瑕疵，那么您可能有机会争取到补偿或赔偿金。
- 收集证据：在面临开除时，您应积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，或证明公司的开除决定存在违法之处。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的开除行为存在违法之处，或您对补偿、赔偿金有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，犯错误被公司开除是否能领到补偿，取决于多种因素。在面对此类情况时，您应保持冷静理性，积极收集证据材料，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。