向公司发邮件要求补缴社保是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。因此，员工要求公司补缴社保，是法律赋予的权利，具有明确的法律依据。

2. 维权方式：员工可以通过多种方式要求公司补缴社保，包括但不限于：

   • 与公司协商：直接与公司沟通，要求其补缴社保。这种方式成本较低，效率较高，是首选的解决途径。
   • 向社保部门投诉：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉。这些部门有权对公司进行调查，并责令其补缴社保。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝补缴，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 邮件的效力：虽然邮件本身不具有直接的强制执行力，但它可以作为员工与公司沟通、协商的记录，也可以作为后续投诉、仲裁或诉讼的证据。因此，通过邮件要求公司补缴社保，是一种合法且有效的方式。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在发送邮件时，建议保留好邮件的发送记录、公司的回复（如果有）以及其他相关证据，以备不时之需。
   • 明确诉求：在邮件中，应明确说明公司的违法行为（即未按时足额缴纳社保）、自己的诉求（即要求公司补缴社保）以及法律依据，以便公司能够清楚了解你的立场和要求。
   • 合理期限：可以给予公司一个合理的期限来补缴社保，如果公司在这个期限内仍然没有行动，再考虑采取进一步的措施。