针对您提出的“试用期一个月无故辞退员工不赔偿怎么把赔偿要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期无故辞退员工是违法的行为，如果用人单位无法证明解除合同的合法性，您作为员工有权要求获得相应的赔偿。
一、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。在试用期的情况下，由于工作时间通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果试用期较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，此时可以参考您试用期的实际工资水平。
赔偿金：
- 若用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您的情况下，赔偿金通常为一个月工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确说明您的情况和法律依据，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，请提供相关证据以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的主张。仲裁是解决劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最终途径，通过法律程序来维护您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要。这些证据将有力地支持您的主张，并帮助您获得应有的赔偿。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，您作为试用期被无故辞退的员工，有权要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。