被劝退时，劳动者可通过以下方式争取最大赔偿，具体需结合劝退性质、劳动合同条款及法律规定综合判断：

1. 明确劝退性质，区分“合法解除”与“违法解除”

   • 若用人单位以“劳动者不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等法定理由劝退，且能提供充分证据（如考核记录、经营困难证明等），属于合法解除。此时劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 若用人单位无法定理由劝退（如单纯以“裁员”为由但未履行法定程序），或存在歧视、报复等情形，属于违法解除。劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     

2. 核查用人单位是否履行法定程序

   • 合法解除需满足程序要求：例如以“不能胜任工作”为由解除的，需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除；以“经济性裁员”为由解除的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告。
     
   • 若用人单位未履行程序（如未提前通知、未协商等），即使解除理由合法，劳动者仍可主张代通知金（相当于1个月工资）或要求继续履行合同。
     

3. 主张未休年假、加班费等附加赔偿

   • 若被劝退时存在未休年假、未支付加班费、未缴纳社保等情形，可一并主张赔偿。例如：未休年假可按日工资的300%主张（含已支付部分）；加班费需提供考勤记录、工资条等证据。
     

4. 协商与诉讼策略

   • 协商阶段：可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及赔偿方案。若用人单位拒绝赔偿或赔偿过低，可引用《劳动合同法》第46条、第47条、第87条等条款，强调其违法性或程序瑕疵，争取提高赔偿。
     
   • 诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张经济补偿金/赔偿金及附加赔偿。仲裁裁决后不服的，可向法院起诉。
     

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录（微信、邮件等）等；
  
• 计算赔偿金额：根据工作年限、月工资（前12个月平均工资）及解除性质，初步估算经济补偿金/赔偿金；
  
• 优先协商：以书面形式向用人单位提出赔偿主张，保留沟通记录；
  
• 及时维权：若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
  

如有具体细节（如解除理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。