关于“火车站暗访中安检员连续三次未查出违禁品，是否能够直接开除”的问题，结论并不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果安检员连续三次未查出违禁品的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确规定了此类行为可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位在履行了相应的法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等）后，是有可能解除与安检员的劳动合同的。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，同时需要向劳动者进行公示或告知。如果规章制度本身存在问题，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。

2. 严重失职与重大损害的角度：

   • 如果安检员连续三次未查出违禁品的行为构成了严重失职，且给用人单位造成了重大损害（如导致安全事故、经济损失等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位也是有权解除劳动合同的。
   • 但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明安检员的行为确实构成了严重失职，并且给用人单位造成了重大损害。如果无法提供充分的证据支持其主张，那么解除劳动合同的行为同样可能会被认定为违法。

3. 直接开除的合理性问题：

   • 即使安检员的行为确实违反了规章制度或构成了严重失职，用人单位在决定直接开除前也需要谨慎考虑。因为直接开除可能涉及劳动者的切身利益，如果处理不当可能会引发劳动争议和法律纠纷。
   • 在实际操作中，用人单位可以先对安检员进行警告、罚款、调岗等处理措施，观察其后续表现。如果安检员能够认识到自己的错误并积极改正，那么用人单位可以考虑给予其改过自新的机会；如果安检员仍然屡教不改或者行为性质恶劣，那么用人单位再考虑解除劳动合同也不迟。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理此类问题时需要遵循法律法规和规章制度的规定，确保解除劳动合同的行为合法、合理且程序正当。
• 对于安检员而言，如果认为用人单位的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位的负责人或人力资源管理人员，在处理此类问题时建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理决定的合法性和合理性。
• 如果您是安检员本人且认为用人单位的处理决定存在不当之处，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。