关于签订竞业协议后离职是否有补偿的问题，结论取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 竞业协议本身与离职补偿无直接关联

   • 竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务的协议。其核心目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 竞业协议的存在，并不直接决定离职时是否有补偿。离职补偿通常与劳动合同的解除方式、用人单位的行为以及双方约定有关。

2. 自愿离职且无用人单位违法行为时，一般无补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职（即主动提出解除劳动合同）且用人单位不存在违法行为时，劳动者通常无权要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但其中并不包括劳动者自愿离职的情况。

3. 用人单位存在违法行为时，劳动者有权要求补偿

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而离职，则劳动者有权要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

4. 竞业协议中的补偿条款

   • 如果竞业协议中明确约定了离职后用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者在遵守竞业限制义务的同时，有权要求用人单位按照约定支付补偿。
   • 注意：竞业限制补偿与离职时的经济补偿是两个不同的概念。竞业限制补偿是针对劳动者在竞业限制期间可能遭受的损失而给予的补偿，而离职时的经济补偿是针对劳动合同解除时用人单位应给予劳动者的补偿。

建议：

• 在签订竞业协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果离职时因用人单位存在违法行为而要求经济补偿，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。