员工在出租房患病死亡是否可获赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若患病与工作无关，且非工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工在出租房（非工作时间、非工作岗位）因自身疾病死亡，且疾病与工作无因果关系，则不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，员工家属可通过以下途径主张权利：

   • 社会保险待遇：若员工已参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（依据《社会保险法》第十七条）；若参加医疗保险，可报销部分医疗费用。
     
   • 民事侵权赔偿：若出租房存在安全隐患（如房屋结构缺陷、消防设施缺失等），导致员工患病或死亡，家属可依据《民法典》第七百三十一条，以“租赁物危及承租人安全或健康”为由，要求房东承担侵权赔偿责任。需注意，需证明房东存在过错（如未履行维修义务）且过错与死亡结果存在因果关系。
     

2. 若患病与工作存在因果关系（如职业病）
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工患职业病的应认定为工伤。此时，赔偿标准如下：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按员工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     关键点：需通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，并经社会保险行政部门认定为工伤。
     

3. 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强令冒险作业）
   即使不构成工伤，若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条或《安全生产法》第五十四条，导致员工患病或死亡，家属可主张：

   • 经济补偿金：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 人身损害赔偿：依据《民法典》第一千一百九十二条，要求用人单位承担与过错程度相适应的赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如劳动合同、医疗记录、出租房安全证明、职业病诊断书等）；
   
2. 申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
3. 协商或诉讼主张权利（根据具体情形选择社保待遇、侵权赔偿或工伤赔偿路径）。
   

如有进一步细节需分析（如疾病类型、用工形式、出租房权属等），可直接向我咨询。