员工在出租屋猝死，是否要赔偿需分情况讨论，具体如下：
若猝死与工作无直接关联：
- 在一般情况下，员工在出租屋猝死，若该猝死事件与工作无直接关联，即并非因工作原因导致，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。因为根据劳动法的相关规定，工伤赔偿通常要求事故或伤害与工作有直接的因果关系。在此情况下，员工的猝死更可能被视为个人健康问题或意外事件，而非工伤。
若猝死与工作有直接关联：
- 如果员工在出租屋猝死是由于工作原因导致的，比如因工作过度劳累、工作压力过大等，且这种关联能够得到充分证据的支持，那么该猝死事件可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这种情况的认定需要严格的证据支持，且通常需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。
特殊情况下的责任考量：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果用人单位对员工的工作安排存在明显不合理，导致员工长时间处于高强度工作状态，且这种状态与员工的猝死有直接关联，那么用人单位可能因未尽到合理的劳动保护义务而承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准通常需要根据具体案情和法律法规进行综合判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的猝死与工作有关，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的劳动保护，合理安排工作时间和任务，避免员工长时间处于高强度工作状态。同时，在员工发生猝死等意外事件时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，依法承担相应的责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法承担工伤赔偿责任，员工或其家属可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法或犯罪，如故意隐瞒工作原因导致员工猝死等，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。
总之，员工在出租屋猝死是否要赔偿需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。