您好，关于公务员工龄认定中是否需要之前企业的合同以及合同遗失是否可以补签的问题，以下是我的详细解答：

首先，公务员工龄的认定通常需要依据与用人单位签订的劳动合同以及养老保险的参保缴费证明。这是为了确保工龄计算的准确性和合法性，因为劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要法律文件，而养老保险的参保缴费证明则能进一步佐证您在该单位的工作年限。

如果您的企业劳动合同遗失了，我建议您首先尝试联系原企业，看是否能够查找到留存的劳动合同副本或者相关证明文件。这是最直接且有效的方式，因为原企业作为合同的签订方，通常会有合同留存或者相关的记录。

如果原企业无法提供劳动合同或者相关证明文件，那么您可能需要考虑其他方式来证明您的工作经历。根据一些地方人社部门的实践，除了劳动合同外，养老保险的缴纳记录、工资流水、工作证、考勤记录等也可以作为证明工作经历的辅助材料。特别是养老保险的缴纳记录，它能够直接反映您在某个时间段内的缴费情况，从而间接证明您的工作年限。

至于合同是否可以补签，这通常取决于原企业的意愿和实际情况。如果原企业愿意与您补签合同，并且补签的合同内容能够真实反映您之前的工作经历，那么这份合同在工龄认定中是可以被考虑的。但是，需要注意的是，补签合同并不能完全替代原始合同的作用，特别是在涉及法律纠纷或者权益保障方面。

最后，我建议您在准备工龄认定材料时，尽量提供全面、真实的证明文件。如果材料不齐全或者存在疑问，可能会影响工龄的认定结果。如果您对工龄认定流程或者所需材料有疑问，可以咨询当地的人社部门或者相关机构，他们会为您提供更具体、更专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。