公司合法优化员工，通常指的是公司在符合法律法规的前提下，对员工进行合理的调整或优化，这主要包括以下几种情况：
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 实施条件：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 优先留用与补偿：在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
员工不胜任工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 实施要点：公司需有明确的考核标准，并能证明员工确实不胜任工作。同时，在解除劳动合同前，公司应给予员工培训或调整工作岗位的机会。
客观情况发生重大变化：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 实施条件：这里的“客观情况”通常指的是不可抗力或公司经营策略调整等重大变化，且这种变化是双方在订立劳动合同时无法预见的。
员工严重违反公司规章制度：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实施要点：公司需有明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。同时，公司需能证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
在实施员工优化时，公司还需注意以下几点：
- 合法合规：所有优化措施均需在法律法规的框架内进行，避免违法解除劳动合同等风险。
- 程序正当：无论是经济性裁员还是其他形式的优化，公司均需遵循相应的程序要求，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 人文关怀：在优化过程中，公司应尽可能体现人文关怀，如提供必要的职业培训和就业指导，帮助员工顺利过渡。
若公司未按照法律法规进行员工优化，可能会面临以下法律后果：
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：违法优化员工还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的长期发展。
因此，公司在进行员工优化时，务必谨慎行事，确保所有措施均合法合规，并尽可能体现人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。