公司开除员工即解除劳动合同，必须基于合法理由，这些理由主要涵盖员工过错性辞退、无过错性辞退以及经济性裁员三大类。以下是对这些理由的详细阐述：
一、员工过错性辞退
当员工存在以下过错情形时，公司有权解除劳动合同：
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合公司设定的录用条件，如技能、经验、学历等方面不达标，公司可解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且情节严重，公司有权解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
二、无过错性辞退
在员工无过错但存在特定情形时，公司也可解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法恢复工作能力，且无法胜任公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同。
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：员工若因能力不足无法胜任当前工作，且经过公司培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如因公司业务调整、市场变化等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，公司可解除劳动合同。
三、经济性裁员
在经济性裁员情况下，公司也可解除劳动合同，但需符合法定条件并支付经济补偿：
- 依照企业破产法规定进行重整：若公司因破产重整需要裁减人员，可依法进行经济性裁员。
- 生产经营发生严重困难：公司因生产经营困难无法维持正常运营，需裁减人员以度过难关。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员：公司因业务转型、技术升级或经营方式调整需要裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如因政策调整、市场变化等客观原因导致劳动合同无法继续履行。
法律建议与风险提示：
- 公司应严格遵循法定程序：在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，如提前通知、提供相关证明等。若未按法定程序操作，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 员工应了解自身权益：员工在面临公司开除时，应了解自身权益，如是否享有经济补偿、是否可要求继续履行合同等。若认为公司开除行为违法，可收集证据并寻求法律援助。
- 双方应保持沟通：在解除劳动合同过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。