公务员辞职后，其所在单位的领导并没有法定的限制不得提拔，这两者之间没有直接的关联。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公务员辞职的法律规定：

   • 公务员有权根据个人意愿和职业规划选择辞职。辞职是公务员的个人行为，只要符合相关法律法规和单位规定，就可以依法办理辞职手续。
   • 公务员辞职后，其与原单位的工作关系即告终止，原单位不再对其负有管理责任。

2. 领导提拔的考量因素：

   • 领导提拔通常基于工作表现、能力、资历、岗位需求等多方面因素的综合考量。
   • 提拔决策是单位内部的人事管理行为，需要遵循公平、公正、公开的原则，并受到相关法律法规和单位规章制度的约束。

3. 公务员辞职与领导提拔的关系：

   • 公务员辞职是其个人选择，与领导是否提拔无直接联系。领导在提拔决策时，主要关注的是候选人的工作能力和表现，而非其是否曾经辞职或计划辞职。
   • 除非公务员在辞职过程中存在违法违纪行为，且这些行为被查实并影响了其个人声誉和职业形象，否则辞职行为本身不会成为领导提拔的障碍。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果公务员在辞职前担任重要职务或掌握敏感信息，单位可能会在提拔决策时考虑其辞职可能带来的影响。但这种情况下的考量是基于工作需要和单位利益，而非对辞职行为的直接惩罚或限制。
   • 另外，如果公务员辞职后计划加入与原单位有竞争关系的企业或组织，原单位可能会在提拔决策时更加谨慎，以避免潜在的利益冲突。但这同样不是对辞职行为的直接限制，而是基于单位利益和职业道德的考量。

建议：

• 对于公务员而言，辞职是一个重要的职业决策，需要谨慎考虑并依法办理相关手续。
• 对于单位领导而言，在提拔决策时应遵循公平、公正、公开的原则，综合考虑候选人的工作能力和表现，避免受到无关因素的干扰。

如果您在公务员辞职或领导提拔方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。