员工健康承诺书在符合法律规定且内容合法合理的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析并说明如何撰写：

合法性分析

1. 自愿原则：员工健康承诺书必须基于员工的自愿签署，不能存在强迫、欺诈或胁迫等情形。如果员工是在非自愿的情况下签署，该承诺书可能因违反自愿原则而被认定为无效。
2. 内容合法：承诺书的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、健康权等。例如，承诺书中不能要求员工提供与工作无关的健康信息，或者要求员工承担不合理的健康责任。
3. 不违反公序良俗：承诺书的内容应当符合社会公德和公共秩序，不得违背公序良俗。如果承诺书的内容涉及歧视、侮辱或侵犯他人权益等情形，也可能被认定为无效。

撰写建议

1. 明确目的：在撰写员工健康承诺书时，首先要明确承诺书的目的。通常，企业要求员工签署健康承诺书是为了确保员工在工作期间身体健康，能够胜任工作，并减少因健康问题给企业带来的风险。
2. 内容具体：承诺书的内容应当具体、明确，包括员工的健康状况、承诺事项、违约责任等。例如，可以要求员工承诺自己没有患有传染病或其他可能影响工作的疾病，并承诺在工作期间保持良好的健康状态。
3. 合法合规：在撰写承诺书时，要确保内容符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。可以咨询法律专业人士或参考相关法律法规，以确保承诺书的合法性和有效性。
4. 双方签字：承诺书应当由员工和企业双方签字或盖章确认，以表明双方对承诺书内容的认可和接受。

示例模板

以下是一个简单的员工健康承诺书示例模板，供你参考：

员工健康承诺书

本人（员工姓名）_____，身份证号码_____，自愿签署本健康承诺书，并承诺如下：

一、本人确认自己目前身体健康，没有患有传染病或其他可能影响工作的疾病。

二、本人承诺在工作期间保持良好的健康状态，遵守企业的健康管理制度和规定。

三、如本人身体出现不适或患有疾病，将及时告知企业，并按照企业的要求进行处理。

四、本人违反本承诺书的约定，愿意承担相应的违约责任，并赔偿企业因此遭受的损失。

五、本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，有效期至本人离职之日止。

员工（签字）：________ 日期：________

企业（盖章）：________ 日期：________

在撰写和使用员工健康承诺书时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。