个体老板是否给员工年假，需分情况讨论：

1. 如果个体工商户与员工建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工与个体工商户之间存在劳动关系，并且员工已经连续工作满一年，那么员工就有权享受年假。
   • 年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 如果个体工商户不安排员工休年假，或者安排年假的天数少于员工应享有的天数，那么个体工商户需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 如果个体工商户与员工未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，年假的享受则取决于双方之间的约定。如果双方没有约定年假，那么员工可能无法享受年假。
   • 即使双方约定了年假，但如果个体工商户不履行约定，员工也可能面临维权困难的问题，因为劳务关系等不受劳动法的全面保护。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在入职前应与个体工商户明确约定年假等福利待遇，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 对于个体工商户而言，应遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，避免因此产生不必要的法律纠纷和额外成本。

后续行动：

• 如果你作为员工，对年假问题存在疑问或遭遇了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为个体工商户，想要了解如何合理安排员工的年假以避免法律纠纷，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。