结论：在个体工商户处上班满一年的职工，通常享有带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作年限确定。不过，也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。这意味着，只要你在个体工商户处连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。例如，如果你累计工作已满1年不满10年，那么你每年有5天的带薪年休假，这5天不包括国家法定休假日和休息日。
影响年假享有的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。比如，某些学校的职工在寒暑假期间休假天数较多，可能就不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果你因为个人原因请了较多的事假，且单位没有扣你的工资，那么你可能就不再享受当年的年休假。
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
建议：
- 如果你在个体工商户处工作已满一年，且没有上述特殊情形，那么你应该享有带薪年休假。你可以与个体工商户的负责人沟通，了解具体的年休假安排。
- 如果个体工商户拒绝安排你休年休假，或者未按照规定支付你应休未休的年休假工资报酬，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
假设你在一家个体工商户处连续工作了1年零3个月，累计工作年限不满10年，那么你每年有5天的带薪年休假。如果你在这期间没有请事假、病假等，且没有享受寒暑假等超过年休假天数的休假，那么你应该能够享受这5天的带薪年休假。如果个体工商户拒绝安排你休年休假，你可以依法维权。
总之，在个体工商户处上班满一年的职工，通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享有年假等事宜，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。