结论：日结工手指被流水线夹伤十天没上班，误工费的赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般可向用工方（如工厂、雇主等）主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 日结工通常属于非全日制用工或临时用工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用工方提供了劳动，用工方接受了劳动并支付了报酬，双方就形成了劳动关系。
   • 在此情况下，日结工在工作过程中受伤，应视为工伤，有权享受工伤保险待遇（如果用工方为其缴纳了工伤保险）或要求用工方承担相应的赔偿责任（如果用工方未缴纳工伤保险）。

2. 误工费赔偿：

   • 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，误工费通常作为工伤保险待遇的一部分，由工伤保险基金支付（如果已缴纳工伤保险）。
   • 如果用工方未为日结工缴纳工伤保险，那么日结工有权要求用工方按照其实际减少的收入支付误工费。这通常需要根据日结工的日工资标准和实际误工天数来计算。

3. 责任主体确定：

   • 在日结工受伤的情况下，责任主体通常是用工方，即工厂、雇主等。他们有责任提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。
   • 如果用工方能够证明日结工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么用工方可能减轻或免除赔偿责任。但在大多数情况下，工伤事故的责任在于用工方。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：日结工应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明其受伤事实、工作关系和收入情况。
   • 与用工方协商：在收集到足够证据后，日结工可以与用工方进行协商，要求其支付误工费和其他相关赔偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，日结工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果用工方否认与日结工存在劳动关系，日结工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而主张工伤赔偿。
• 如果日结工的受伤是由于第三方（如设备供应商、其他工作人员等）的过错造成的，那么日结工也可以考虑向第三方主张赔偿。

最后建议：日结工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并与用工方进行积极沟通。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。