结论：即使被迫离职的事实未完全写清，但只要公司确实存在违法行为，您仍有可能胜诉。不过，具体胜诉的可能性及程度，需结合实际情况和证据来综合判断。
一、法律背景与依据
在劳动纠纷中，员工被迫离职通常指的是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），导致员工不得不选择离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、关键因素分析
公司违法行为的证据：
- 您需要收集并保留公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将直接证明公司存在违法行为，是您胜诉的关键。
- 如果公司确实存在违法行为，即使您在被迫离职的书面材料中未详细写清事实，但只要您能提供其他证据证明公司的违法行为，仍有可能胜诉。
被迫离职的书面材料：
- 虽然被迫离职的书面材料不是胜诉的唯一依据，但它可以作为您离职原因的直接证据。如果书面材料中未详细写清事实，您可以在仲裁或诉讼过程中通过其他证据来补充说明。
- 如果可能的话，建议您在离职时尽量完善书面材料，明确写清被迫离职的原因和事实，以便后续维权。
仲裁或诉讼过程中的举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要承担举证责任，即提供证据证明公司存在违法行为以及您被迫离职的事实。
- 如果您能提供充分的证据支持您的主张，那么即使被迫离职的事实未完全写清，您仍有可能胜诉。
三、法律建议
收集并保留证据：
- 立即开始收集并保留所有与公司违法行为相关的证据，确保这些证据的真实性和完整性。
- 如果可能的话，对证据进行整理和分类，以便在仲裁或诉讼过程中更清晰地展示。
咨询专业律师：
- 在准备仲裁或诉讼之前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
- 律师可以帮助您评估证据的充分性，制定合理的维权策略，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论。
及时提起仲裁或诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时提起仲裁或诉讼，以免错过时效期间。
- 在提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商和解，以节省时间和精力。但如果协商无果，您应果断采取法律行动维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果您能提供充分的证据证明公司存在违法行为以及您被迫离职的事实，那么您有可能获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果证据不足或无法证明公司的违法行为，那么您可能面临败诉的风险。因此，收集并保留证据至关重要。
最后，如果您在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。