结论：公司不能随意以员工病了干不了活为由辞退员工，而是需要根据医疗期内外的具体情况以及相关法律规定来处理。

医疗期内的处理

1. 不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为（且公司能举证），否则在医疗期内，公司不得辞退员工。

2. 病假申请与工资待遇：

   • 劳动者因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。
   • 在病假期间，劳动者应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常会有一定的病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况：

   • 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。

医疗期满后的处理

1. 调岗与辞退：

   • 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。
   • 若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因病需要长期治疗，处于医疗期内，公司未经合法程序直接辞退该员工。员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 法律建议：作为员工，在因病不能上班时，应及时向公司提出书面病假申请，并提供病历等证明文件。同时，了解自己的医疗期期限以及病假期间的工资待遇等权益。若公司违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。作为公司，在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。

总结：公司在处理员工因病不能上班的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。