面对国企单位不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首先尝试协商解决

1. 友好沟通：您可以先与国企单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，拖欠可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的。
2. 明确要求：在沟通中，您应明确表达要求尽快支付工资的诉求，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，这些将作为后续维权的证据。

二、若协商无果，进行投诉举报

1. 选择投诉部门：您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。这个部门负责对企业进行监督检查，并有权责令企业支付拖欠的工资。
2. 准备投诉材料：投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的证据（如工资条、单位通知等）。

三、申请调解

1. 选择调解组织：除了投诉举报，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些组织会作为中立第三方，促成双方达成和解协议。
2. 参与调解过程：在调解过程中，您应积极表达自己的诉求，并听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

四、若调解无果，申请仲裁

1. 提交仲裁申请：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将作为仲裁委员会审理案件的依据。
3. 等待仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

五、若对仲裁结果不满，提起诉讼

1. 选择诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益。
2. 准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
3. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以支持自己的诉求。

六、申请支付令

1. 了解支付令：除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种强制执行措施，要求企业支付拖欠的工资。
2. 提交申请材料：申请支付令时，您需要提交相关证据材料，并按照法院的要求填写申请书。
3. 等待法院审查：法院在收到申请后会依法进行审查，并决定是否发出支付令。如果企业未在法定期限内提出书面异议，您可以向法院申请强制执行。

七、注意时效问题

在整个维权过程中，您需要特别注意时效问题。根据法律规定，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限而丧失仲裁或诉讼的权利。

总结与建议：

面对国企单位不发工资的情况，您应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我建议您在维权过程中注重证据的收集和保存，并寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自己的权益。政府和相关部门也应加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。