新员工加班通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果新员工在正常工作时间之外被安排加班，用人单位需要按照不低于其正常工作时间工资的150%支付加班工资。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果新员工在休息日（如周末）被安排工作，且用人单位无法安排补休，那么需要按照不低于其正常工作时间工资的200%支付加班工资。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日（如春节、国庆等）被安排工作的新员工，用人单位需要按照不低于其正常工作时间工资的300%支付加班工资。
二、实际操作角度
- 加班工资的计算基数：通常，加班工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
- 加班事实的认定：新员工需要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 用人单位的规章制度：有些用人单位可能在规章制度中规定了加班工资的支付标准或方式，新员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、特殊情况角度
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的支付可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不计算加班工资。综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，超出部分视为加班，但加班工资的支付可能按照周期内的平均工作时间来计算。
- 自愿加班与安排加班：如果新员工是自愿加班而非用人单位安排，那么用人单位可能不需要支付加班工资。但这种情况需要具体分析，如果自愿加班实际上是为了完成用人单位安排的工作任务，那么仍可能被视为加班。
四、建议与提醒
- 了解法律法规：新员工在入职前应了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班工资的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如前所述，新员工应保留好加班的证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与用人单位沟通：如果新员工对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总结来说，新员工加班通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。如果你对加班工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。