您好，关于您提出的“提离职后还要干活吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日通知；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。这个通知期是法律赋予您的权利，也是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

在通知期内，您仍然需要履行劳动合同中规定的义务，包括继续完成您的工作任务。这是因为，虽然您已经提出了离职申请，但劳动合同在通知期内仍然有效，您仍然是用人单位的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

然而，这并不意味着您需要无限制地继续工作。一旦通知期满，您就有权解除劳动合同，并离开用人单位。当然，在实际操作中，为了保持良好的职业关系和便于工作交接，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量在双方都能接受的时间内完成工作交接和离职手续。

另外，我还想提醒您的是，离职后您仍然需要遵守与原用人单位之间的保密协议、竞业限制协议等约定。这些协议可能对您的离职后的行为产生一定的限制和影响，因此请您务必仔细阅读并理解这些协议的内容。

总的来说，提离职后您仍然需要继续工作一段时间，直到通知期满。在这段时间内，请您继续履行劳动合同中的义务，并与用人单位进行充分沟通，以便顺利完成工作交接和离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。