当公司部门提前解散时，对员工的赔偿与补偿是一个涉及多方面法律义务的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的指导。
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按照员工在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- “月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解散事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、未休年假补偿
- 在公司解散前，应确保员工已休完应得的年假。若未安排员工休完年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以保障员工的休息权益。
三、其他协议产生的赔偿或补偿
- 若公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并因部门解散导致这些协议无法继续履行，公司应根据协议的具体约定给予员工相应的赔偿或补偿。这体现了合同法的诚实信用原则和对员工合法权益的保护。
四、理赔流程与员工权益保护
确认解除原因和合法性：
- 员工应首先确认部门解散是否属于客观情况发生重大变化，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。可以要求公司提供相关证明文件，如决策文件、经营状况说明等。
协商赔偿事宜：
- 员工应与公司进行协商，明确工作年限、工资情况等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规提出自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
保留证据：
- 在整个理赔过程中，员工应妥善保存所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司解散通知等。这些证据将在日后的法律程序中发挥重要作用。
五、公司解散前的义务
- 公司在决定解散部门前，应提前通知员工，并提出合理合法的经济补偿方案。这是公司应尽的法律责任，也是保障员工权益的重要一环。
综上所述，公司部门提前解散时，对员工的赔偿与补偿涉及多个方面。公司应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。