有前科能否在小象超市上班，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 小象超市的招聘政策
   小象超市作为用人单位，有权根据自身经营需求制定招聘标准。若其明确在招聘公告或内部规定中排除有前科人员（如涉及盗窃、欺诈等与岗位直接相关的犯罪记录），则可能拒绝录用。但若未作此类限制，或前科与岗位无关联性（如交通肇事罪与超市理货岗位），则可能不影响录用。

2. 前科的性质与岗位关联性

   • 直接关联岗位：若前科涉及暴力、盗窃、贪污等犯罪，且应聘岗位涉及现金管理、仓储物流等需要高度诚信的领域，用人单位可能以“岗位不适格”为由拒绝录用。
     
   • 非关联岗位：若前科为轻微犯罪（如酒驾）且与应聘岗位（如客服、配送）无直接关联，用人单位通常不得以此为由歧视录用，否则可能涉嫌违反《就业促进法》中“公平就业”原则。

3. 法律对前科人员的保护
   根据《刑法》第100条及《刑事诉讼法》第286条，除特定职业（如公务员、律师）外，用人单位不得强制要求应聘者披露前科信息，且不得以“有前科”为由一概拒绝录用。若小象超市因前科无正当理由拒录，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

建议行动：

• 优先查阅小象超市招聘公告或直接联系HR，确认其是否对前科人员有明确限制；
  
• 若前科与岗位无直接关联，可主动说明犯罪性质、改过情况及岗位匹配度，争取录用机会；
  
• 如遭遇无正当理由拒录，可保留招聘公告、沟通记录等证据，通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。