签署第三方合同（三方协议）并不会直接导致应届生身份的丧失，具体是否失去应届生身份需根据毕业生的实际就业情况、档案户口状态及社保缴纳记录等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与影响
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是一种意向性的约定，并非正式的劳动合同。因此，签订三方协议本身并不会直接导致应届生身份的丧失，其主要目的是保障毕业生和用人单位的权益，确保双方按照约定履行各自的义务。
二、应届生身份的判断标准
应届生身份的判断通常基于以下几个核心标准：
- 是否签订劳动合同：如果毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始了正式的工作，那么通常会被视为已经就业，从而可能失去应届生身份。
- 是否缴纳社保：社保缴纳是判断毕业生是否已就业的重要依据。如果毕业生在用人单位缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这表示其与用人单位建立了正式的劳动关系，一般会被视为已就业，从而可能失去应届生身份。
- 毕业时间与就业状况：根据我国相关政策，通常将毕业后两年内未落实工作单位的毕业生视为应届生。因此，即使签署了三方协议，只要在规定时间内未正式落实工作单位（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），毕业生仍可保留应届生身份。
三、签订三方协议后的情况分析
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 在这种情况下，即使签订了三方协议，毕业生仍然可以保留应届生身份。因为此时毕业生并未真正进入职场，也没有开始承担社会责任和义务，其档案、户口等可能仍保留在学校或原籍。
已签订劳动合同或已缴纳社保：
- 如果毕业生在签订三方协议后又签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么根据常规判断标准，其应届生身份将会丧失。因为此时毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并开始了正式的工作。
档案和户口状态：
- 档案和户口的转出情况也是判断应届生身份的重要因素。如果毕业生的档案和户口已从学校或原籍转出，转到了签订三方协议的单位或其指定的人才服务机构，并且开始了正式的工作，这也可能导致应届生身份的丧失。
四、注意事项与建议
- 不同地区、不同学校的差异：不同地区、不同学校以及不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地或学校的具体规定。
- 政策咨询与确认：如果毕业生对自己的应届生身份有疑虑，建议查阅相关政策文件或咨询当地的就业指导机构，以获取最准确的信息和指导。
- 谨慎签订协议：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并谨慎考虑是否签订。如果毕业生希望保留应届生身份以便未来参加公务员考试、事业单位招聘等，应特别注意避免在协议中约定可能影响应届生身份的内容。
综上所述，签署第三方合同并不会直接导致应届生身份的丧失，而是需要根据毕业生的实际就业情况、档案户口状态及社保缴纳记录等多方面因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。