针对您提出的“职务侵占罪金额小于三万怎么判”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而关于“数额较大”的具体标准，虽然各地司法实践可能有所不同，但一般来说，起点通常为6万元左右（具体以当地司法机关规定为准）。
对于职务侵占金额小于三万的情况：
通常不构成刑法上的职务侵占罪：
- 由于三万元未达到“数额较大”的起点，因此，在一般情况下，这种行为不构成刑法上的职务侵占罪。
可能面临的法律后果：
- 行政处罚：如果行为人的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，但尚未达到刑事犯罪的程度，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、开除等。
- 民事赔偿责任：行为人需要承担返还侵占财物的民事责任。如果因其行为给公司造成了损失，还需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的刑事责任：
- 尽管一般情况下三万元以下不构成职务侵占罪，但如果行为人有多次侵占、手段恶劣、造成严重后果等情形，仍有可能被追究刑事责任。这需要根据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
量刑考虑因素（若构成犯罪）：
如果法院最终认定行为构成犯罪（尽管在金额小于三万的情况下较为罕见），法院在量刑时会综合考虑以下因素：
- 犯罪数额：虽然金额较小，但仍是量刑的参考因素之一。
- 犯罪手段：是否采用欺骗、隐瞒、伪造等手段，以及手段的恶劣程度。
- 退赔情况：是否主动退还侵占的财物，或积极赔偿损失。
- 认罪态度：是否如实供述罪行，认罪悔罪表现如何。
- 社会影响：犯罪行为对公司、企业或社会的危害程度。
处理建议：
- 积极退赃：如果行为人已经侵占了公司财物，应尽快退还，以减少损失并表明悔过态度。
- 配合调查：如实向公司或相关机关说明情况，配合调查工作，争取从轻处理。
- 寻求专业帮助：建议咨询专业律师，了解自身权益和义务，以及可能面临的法律后果，制定合适的应对策略。
综上所述，职务侵占金额小于三万通常不构成刑法上的职务侵占罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿责任。在特殊情况下，仍有可能被追究刑事责任。因此，建议您根据具体情况积极应对，并寻求专业法律帮助。