工人受伤后签订虚假劳动合同领取团体意外险赔偿金，若符合特定条件则构成保险诈骗罪。具体分析如下：

1. 构成保险诈骗罪的核心要件
   根据《刑法》第198条，保险诈骗罪需满足以下条件：
   

• 主观故意：行为人明知自己的行为会骗取保险金，仍积极追求或放任结果发生；
  
• 虚构事实/隐瞒真相：通过伪造、变造证明材料（如虚假劳动合同）或故意隐瞒关键信息（如实际劳动关系）；
  
• 骗取数额较大：根据司法解释，个人骗取保险金1万元以上即达立案标准。
  

本案中：工人通过签订虚假劳动合同，虚构与用人单位的劳动关系，使保险公司误认为其符合团体意外险的赔付条件，从而支付赔偿金。若工人主观上具有非法占有保险金的故意，且实际骗取金额达到法定标准，则构成保险诈骗罪。

1. 共犯与单位犯罪的延伸责任
   

• 若用人单位参与：若用人单位与工人合谋伪造合同、共同骗保，则用人单位可能构成单位犯罪（《刑法》第198条第2款），直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任；
  
• 若中介机构协助：如劳务中介、法律服务机构等帮助伪造材料，可能以共犯论处。

1. 不构成犯罪的例外情形
   若工人因对法律理解错误（如误以为“虚假合同仅是形式要求”），或受用人单位胁迫参与骗保，且未实际分得赔偿金，可能因缺乏主观故意或受胁迫而免于刑事处罚，但需承担行政责任或民事赔偿责任。

实务建议：

• 对工人而言：切勿因短期利益触犯刑法，团体意外险的赔付需以真实劳动关系为前提，虚假申报可能面临“保险金退还+刑事处罚”的双重风险；
  
• 对用人单位而言：应严格规范用工管理，避免通过伪造材料转移工伤赔偿风险，否则可能同时承担工伤保险待遇支付义务和刑事责任。
  

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