如果单位不对接档案，这实际上是一种违法行为，并且可能会给员工带来一系列的不良后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位不对接档案的违法性
根据《档案法》及相关规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织都有义务按照国家规定定期向档案馆或相关接收单位移交档案。这是单位的法定义务，任何拒绝或拖延移交档案的行为都是违法的。单位不对接档案，不仅违反了档案管理的基本规定，也可能损害员工的合法权益。
二、单位不对接档案可能带来的后果
档案丢失风险增加：
- 如果单位不对接档案，档案可能因管理不善而丢失。档案中包含了员工的履历、奖励、处分等重要信息，一旦丢失，将给员工带来极大的不便和损失。
- 例如，孙女士的案例中，公司因推诿办理档案转移手续，最终导致档案丢失，给孙女士带来了不必要的麻烦和损失。
影响员工再就业：
- 档案是员工求职、晋升、职称评定等过程中的重要依据。如果单位不对接档案，员工在需要档案时可能无法及时提供，从而影响其再就业和职业发展。
- 例如，张女士的案例中，公司因报复而扣押其档案，拒绝转档，这严重影响了张女士的再就业和职业发展。
可能面临法律责任：
- 根据《档案法》及相关规定，单位拒不移交档案或丢失档案的，将面临法律责任。相关责任人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 例如，某单位因机构改革或人员更替时未能及时完成档案移交工作，导致后续档案利用不良影响，相关责任人员可能因此受到处分。
三、员工应如何应对单位不对接档案的情况
与单位沟通协商：
- 员工应首先与单位沟通协商，要求单位按照国家规定及时对接档案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和配合。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果单位拒绝对接档案或丢失档案，员工可以申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，要求单位补办档案或赔偿损失。
- 根据相关法律法规，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
向档案行政管理部门投诉：
- 员工还可以向档案行政管理部门投诉单位的违法行为。档案行政管理部门将依法对单位进行监督、指导和检查，并可能对单位进行行政处罚。
四、总结与建议
单位不对接档案是违法行为，可能给员工带来档案丢失、影响再就业和可能面临法律责任等不良后果。因此，员工应积极与单位沟通协商，要求单位及时对接档案。如果单位拒绝或拖延，员工可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向档案行政管理部门投诉等方式维护自己的合法权益。同时，建议单位加强档案管理意识，遵守相关法律法规，确保档案的完整性和安全性。