针对您试用期2天被辞退的情况，首先我要说明的是，试用期内被辞退是否有补偿，并不是绝对的，这主要取决于辞退的原因是否合法合理。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下通常不需要支付补偿。但是，关键在于用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些情形。
就您的情况而言，如果用人单位仅仅以未达到工作量要求为由辞退您，但事先并未明确告知您具体的工作量要求，也未能提供其他证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为可能就不符合法律规定的解除劳动合同的情形，属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果认定为违法解除，您应有权获得相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
固定证据：首先，要尽可能收集并保存与辞退相关的所有证据，比如微信聊天记录、短信通知、邮件等，这些都可以作为证明辞退事实和原因的依据。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知和不符合录用条件的证明。如果用人单位无法提供，您可以进一步主张自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁用人单位的辞退行为是否合法，并主张相应的赔偿金。劳动仲裁的时效通常为一年，所以请您尽快行动。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位必须遵守相关法律法规，有合法理由才能解除劳动合同。希望您能够顺利维护自己的合法权益，开启美好的职业生涯。