工作当中给工人安装定位器是否违法，这主要取决于是否获得了工人的明确同意以及定位行为的具体情境是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：
合法安装定位器的情况：
- 事先明确告知并获同意：如果用人单位在实施定位监控措施前，以明确、合理的方式告知了工人定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得了工人的明确同意，那么这种定位行为通常是合法的。因为此时工人可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡。
- 基于工作合理需要：定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，或者某些需要实时监控工作进度的岗位，如外卖骑手、快递员等，此类行为通常也是合法的。
- 特殊情境下的合法定位：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。虽然这种情况不常见于普通企业，但如果企业因特殊原因（如参与重大项目、涉及敏感信息等）需要依法进行定位监控，且确保了信息收集和处理的合法性、必要性和正当性，那么这种定位行为也是合法的。
可能违法安装定位器的情况：
- 侵犯工人隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经工人同意，秘密安装定位设备或使用软件对工人进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探工人私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了工人的隐私权，属于违法行为。
- 违反劳动法规定：《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经工人同意擅自进行定位监控，也违反了劳动法的相关规定，损害了工人的合法权益。
- 限制工人人身自由：若通过定位手段对工人的行动进行不合理限制，导致工人在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求工人在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应尊重工人的隐私权，依法进行员工管理。在实施定位监控措施前，应明确告知工人定位的目的、范围、方式和时间等，并获得工人的明确同意。同时，应确保定位行为基于工作合理需要，且不侵犯工人的隐私权和限制其人身自由。
- 对于工人而言，如果认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位未经工人同意擅自安装定位器进行监控，可能面临法律责任，包括赔偿工人损失、承担行政处罚等。
- 工人如果因用人单位的定位行为受到损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，工作当中给工人安装定位器是否违法，需综合考虑多个因素。用人单位应依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性；工人也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。